ניסיון אירופי, מותאם לאתר שלכם

עובדים זרים מרומניה עם הכשרה בסטנדרט בנייה אירופי, בעיקר לשלבי הגמר. צוותים מנוהלים עם רכז שטח ומעטפת העסקה מלאה.

עובדים זרים מרומניה לבנייה: צוותי גמר עם ניסיון אירופי

שבוע לפני מסירה, הדירות צריכות להיראות מוכנות: קירות חלקים, ריצוף ישר, פינות נקיות. בשלב הזה, איכות הביצוע היא מה שהדיירים רואים, והיא גם מה שקובע כמה תיקונים יחכו לצוות אחרי המסירה. עובדים מרומניה מגיעים עם הכשרה וניסיון בסטנדרט בנייה אירופי, ובפרט בריצוף ובטיח.

א.א. איירפורט היא תאגיד כוח אדם בעל היתר להעסקת עובדים זרים בענף הבנייה. אנחנו מבצעים התאמה והשמה של עובדים מרומניה לאתרי מגורים, לפי ההכשרה, הניסיון ושלב הפרויקט. כל עובד נבחר לפי מה שהוא יודע לעשות, מועסק בתנאים מלאים ומלווה ברכז שטח לאורך כל התקופה.

למי זה מתאים

  • קבלני מגורים בשלב הגמר שמחפשים טייחים ורצפים מנוסים.
  • פרויקטים עם דרישות גמר גבוהות, שבהם איכות הביצוע נבדקת דירה אחר דירה.
  • קבלני משנה לעבודות רטובות שצריכים לחזק צוות קיים.
  • קבלנים שרוצים להשלים צוות שלד קיים בעובדים שמכירים שיטות עבודה אירופיות.
  • מנהלי עבודה שרוצים ליווי שוטף של רכז שטח.

איך אנחנו עובדים

הכשרה בסטנדרט בנייה אירופי

עובד שהתמקצע בפרויקטים שנבנו לפי סטנדרט אירופי מגיע עם הרגלי עבודה של סדר, מדידה ובדיקה עצמית. אנחנו לא מניחים זאת מראש: כל מועמד עובר מיון מקצועי ומבחן מעשי במדינת המוצא, וההתאמה נקבעת לפי התוצאה ולפי סוג העבודה בפרויקט שלכם.

חוזקה בשלבי הגמר

שלב הגמר מתעכב, והריצוף בקומה העליונה עוד לא התחיל. כאן נכנסים טייחים ורצפים עם ניסיון בעבודות גמר ובעבודות רטובות. אנחנו משבצים אותם כצוות שמכסה רצף של עבודות בדירה, כדי לצמצם המתנות בין קבלני משנה. לפירוט על צוותי הגמר: עובדים זרים לגמרים.

גם לשלד ולמסגרות

מלבד הגמרים, אנחנו בודקים התאמה של עובדים מרומניה גם לטפסנות, לברזלנות ולרתכות ומסגרות, לפי הניסיון של כל מועמד. לפרטים: עובדים זרים לשלד ו-רתכים עובדים זרים.

צוות מנוהל, שקט תעשייתי

  • רכז שטח שמדבר את שפת העובדים ומלווה את הצוות באתר.
  • החברה היא המעסיק: שכר, זכויות על פי דין וחוזה בשפת העובד.
  • ביטוח רפואי כנדרש בחוק וביטוח לאומי.
  • אשרת עבודה מתאימה ורישום ברשות האוכלוסין.
  • מודל כולל מגורים או ללא מגורים, עם ביקורת שלנו על המגורים.

בחירה לפי הפרויקט, לא לפי המדינה

מדינת המוצא היא נקודת פתיחה, לא החלטה. בשיחת האפיון אנחנו בודקים איזה שלב הפרויקט נמצא בו ואילו מקצועות חסרים, ולפעמים ההתאמה הנכונה תכלול גם עובדים ממדינות אחרות עובדים זרים מסין לבנייה. המטרה היא נבחרת ביצוע שמתאימה לאתר.

תהליך העבודה

  1. אפיון: שלב הפרויקט, רמת הגמר והמקצועות החסרים
  2. בדיקת התאמה לנוהל: אתר מגורים וקבלן רשום
  3. מבחן מעשי ומיון מקצועי במדינת המוצא
  4. הסכם ובחירת מודל כולל מגורים או ללא מגורים
  5. כניסה לאתר עם רכז שטח וליווי שוטף

שאלות נפוצות

רבים מהמועמדים מגיעים עם ניסיון בסטנדרט בנייה אירופי, ובפרט בריצוף, בטיח ובעבודות גמר. עם זאת, כל עובד נבדק בנפרד, וההתאמה נעשית לפי המבחן המעשי והניסיון שלו.

כן, אם המועמד מתאים מקצועית. אנחנו משבצים במקצועות המותרים, כולל טפסנות, ברזלנות ורתכות ומסגרות, לפי הניסיון של כל עובד.

עליכם להיות רשומים בפנקס הקבלנים, והעבודה צריכה להתבצע באתר בנייה למגורים לפי הנוהל. במודל ללא מגורים, הקבלן מספק גם מגורים כחוק והסעות, ואנחנו מבצעים ביקורת על המגורים.

החיוב הוא לפי שעת עבודה בפועל, עם מינימום של 236 שעות חודשיות לעובד. התנאים, כולל אפשרות החלפה בחודש הראשון ותקופת הודעה לסיום, מוגדרים בהסכם.

רכז שטח שמדבר את שפת העובדים מלווה את הצוות. הוא הכתובת של מנהל העבודה לכל נושא הקשור לצוות, מנוכחות ועד מגורים והסעות.

רוצים צוות גמר עם ניסיון אירופי?

ספרו לנו על שלב הפרויקט ונציע התאמה מקצועית. מערך השמה ושיבוץ: 055-277-4932 (טלפון ו-WhatsApp), משרד: 09-772-3199, office@aa-airport.com. המלאכה 19, פארק אפק, ראש העין.